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职场的这两种氛围 财务人员应尽早脱离

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职场的这两种氛围 财务人员应尽早脱离

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    现在的工作好找吗?说好找也好找,说不好找也不好找。工资低的工作好找,因为工资低对应着门槛较低,所以应聘较为容易;工资较高的工作不好找,因为工资较高,所以对应着要求便高了许多。所以这就导致了很多人在寻找工作时,认为工资高就是好工作,便只关注工资而不关心其他方面。其实这是不对的,因为你在公司是否有前途,不是眼前的工资决定的,而是受职场的氛围和环境所影响。

拖沓的懒散氛围

    很多人在入职场前,总觉得氛围越差就能体现自己,环境越次越能彰显能力。不可否认,确实有很少一部分人能保持“出淤泥而不染的积极态度。但是环境氛围对一个人的影响是巨大的,大部分人曾经的斗志昂扬都会被职场的消极态度慢慢侵蚀殆尽,而这与领导者有很大的关系。例如工作中,大部分员工都在拖延,俗称磨洋工,而你却在不分昼夜的努力工作,你就会被视为大家眼中的异类。很有可能大家都会在背后评论你:这人有病吧,那么拼命工作是在领导面前臭显吗?”而在大家的议论诋毁中,你会发觉自己的努力不合时宜,加上领导并没有重视你的努力,你便会慢慢停下前进的脚步,渐渐被混日子的氛围同化,而变成会磨洋工的老油条。长此以往,你的心态和观点会被扭曲。即使到下一个职场工作,也很难改变。

病态的积极氛围

    我经常在网上看到这类视频,领导为了员工有更多的业绩,天天的进行“病态的动员。例如销售业,达不成业绩者被当众扇耳光,或者趴地上学狗叫,领导者以类似的惩罚措施,妄图激励员工进步,这些现象都已经屡见不鲜。但是这种行为真的有效吗?答案是否定的。常言道人要脸,树要皮,这是有一定道理的。如果因为达不到业绩,而被施以这种惩罚,非但不能起到激励的作用,还会伤害自尊,让人变得没有自信。而长期在这种职场氛围中,同样会影响你以后的职场生活。比如做事畏缩不前,行动没有魄力等,以后难成大事。当然,这种病态的氛围还会造就一批死不要脸的员工出来,遭到人们厌烦。其实这种氛围看似积极努力,实质上却是另一种的消极形式。

    好的职场氛围应该做到张弛有度,一味的懒散,或者一味的积极,都是过于极端的氛围。无论是职场还是个人,都应该将两者有效地结合,才能得到长期的发展。

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